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长效激励!中京电子发布2021年股票期权激励计划

发表时间:2021-06-03 08:44

2021年5月27日,中京电子召开第四届董事会第二十七次会议审议通过了《2021年股票期权激励计划(草案)》,公司拟实施2021年股票期权激励计划。本次激励计划首次授予股票期权1600万份,覆盖激励对象249人,并为后续符合条件的激励对象预留股票期权300万份。

公司实施股权激励旨在健全公司长效激励机制,吸引和稳定优秀人才队伍,充分调动团队积极性,让员工与企业利益趋同,共享企业发展成果。优秀的人才队伍是企业发展的核心驱动力,是公司可持续发展的宝贵资源。近年来,公司多渠道持续引进了大量行业优秀人才,积极建立和完善多方式的人才激励机制,并重点有序推出股权激励计划。公司已于2016年、2018年分别实施了两次股权激励计划,分别授予限制性股票856.4万股,股票期权908.6万份,取得了良好激励效果,也为公司相关核心技术、业务和管理骨干带来较好利益,让与公司长期共同发展的核心团队共享了企业快速发展的红利。

与前两次激励计划相比,本次股权激励计划力度更大,范围更广。同时,本次股权激励计划也设置了更具挑战的业绩考核目标:2021-2023年分别实现合并报表口径净利润达2.2亿元、3.8亿元、5.2亿元,未来3年年复合增长率达47%,需要管理经营团队及全体员工的共同努力才能达成上述业绩考核目标,以实现个人与公司共赢。通过股权激励,每一位激励对象的主动性、创造力、利润贡献都将得到价值体现。

随着各个新工厂的有序投资建设,新增产能逐步释放,公司各项业务将保持快速发展。公司也将根据发展需要引进更多高素质的优秀人才,也更需要核心管理团队与核心骨干带头发挥主人翁精神,实干精神、创新精神。未来,公司将持续推行包括股权激励计划在内的多种长效激励机制。结合企业不同发展阶段,在业绩规模和盈利能力稳步增长的同时,公司将进一步扩大激励范围和激励力度,让更多的员工共享企业发展成果。



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